Получить консультацию
Демо-доступ
Заявка на семинар

Кадровику

Сотрудники налоговых органов не будут пользоваться мобильными устройствами Apple в рабочих целях

Приказ Федеральной налоговой службы от 21.07.2023 N ЕД-7-24/483@ ФНС России ограничила использование своими сотрудниками, сотрудниками своих территориальных органов, а также работниками ФКУ «Налог-Сервис» мобильных устройств (телефонов, смартфонов, планшетов) компании Apple в рабочих целях: для...

Закон не наделяет работодателя правом переоформить бессрочный трудовой договор на срочный в связи с достижением работником пенсионного возраста

Определение Второго КСОЮ от 11.05.2023 N 8Г-9099/2023 После достижения работницей пенсионного возраста работодатель переоформил бессрочный трудовой договор на срочный, который впоследствии перезаключался несколько раз, затем гражданку уволили в связи с истечением срока трудового договора....

В ТК РФ внесли поправки, касающиеся мобилизованных работников, контрактников и добровольцев

Федеральный закон от 04.08.2023 N 471-ФЗ В ТК РФ внесли изменения, которые касаются работников, призванных на военную службу по мобилизации, поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,...

С 1 апреля 2024 года ординаторы смогут работать в качестве врачей-стажеров

Федеральный закон от 04.08.2023 N 462-ФЗ Ординаторам, обучающимся по одной из специальностей укрупненной группы «Клиническая медицина», разрешат работать на должностях врачей-стажеров. Такое решение призвано устранить проблему дефицита медицинских кадров. Порядок и условия допуска ординаторов к медицинской деятельности...

Может ли работодатель принудительно перевести работника на удаленку или, наоборот, запретить такой режим работы — разъясняет Минтруд

Письмо Минтруда РФ от 09.06.2023 N 14-6/ООГ-4013 В Минтруде пояснили, что по общему правилу режим дистанционной (удаленной) работы может быть установлен только при взаимном согласии сторон трудового договора. Норм, обязывающих работодателя применить в отношении...

Делить отпуск на части без согласия работника нельзя

Определение Седьмого КСОЮ от 02.05.2023 N 8Г-5985/2023 Работник обратился в суд с иском о признании незаконными графика отпусков, приказа о предоставлении отпуска, признании периода части предоставленного отпуска временем вынужденного прогула по вине работодателя, о...

Работодателей освободят от обязанности подтверждать основной вид деятельности

Проект федерального закона N 406676-8 Правительство подготовило поправки в Закон об ОСС от несчастных случаев на производстве и в Закон о госрегистрации юрлиц и ИП. Поправками планируется отменить необходимость ежегодного подтверждения организациями основного вида экономической деятельности в целях...

В ТК РФ добавят статью о едином учете несчастных случаев на производстве

Проект федерального закона N 409465-8 Предлагается дополнить ТК РФ новой статьей о единой государственной информационной системе (ЕГИС) учета несчастных случаев на производстве. В системе будет содержаться информация: — об организации, на производстве которой произошел несчастный случай, о...

Минобрнауки РФ: «дипломированный специалист» при обучении в магистратуре имеет право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка

Письмо Министерства науки и высшего образования РФ от 20.06.2023 N 5/10642-О Минобрнауки считает, что лицам, имеющим диплом «дипломированного специалиста», при обучении в магистратуре должны предоставляться дополнительные отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ. В силу ст. 173 ТК...

Участие в добровольческом формировании учтут при выплате больничных и пособия по беременности и родам

Приказ Минтруда РФ от 19.06.2023 N 515н (зарег. в Минюсте 18.07.2023) В Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утв. приказом Минтруда РФ от 09.09.2020 N 585н)...
подписаться на RSS

    Хотите быть в курсе всех событий в законодательной сфере?
    Подписывайтесь на нашу еженедельную рассылку
    • Мы присылаем только одно письмо в неделю
    • Мы не передаем Ваши данные третьим лицам