Уважительной причиной для отсутствия на работе является обращение за медицинской помощью, в том числе без открытия больничного листа

Определение Шестого КСОЮ от 14 марта 2024 г. N 8Г-3863/2024

Определение Первого КСОЮ от 11 марта 2024 г. N 8Г-4916/2024

Определение Седьмого КСОЮ от 01 февраля 2024 г. N 8Г-23491/2023

Представляем вашему вниманию свежую судебную практику о том, что обращение работника за медицинской помощью без открытия больничного листа также является уважительной причиной для отсутствия.

Например, Седьмой КСОЮ признал незаконным выговор сотруднику, который обратился в рабочее время за медицинской помощью в лечебное учреждение и предупредил об этом работодателя в служебной записке.

Первый КСОЮ посчитал незаконным увольнение за прогул работника, который отсутствовал на рабочем месте по причине прохождения эндоскопических исследований и посещения врачей, что подтверждалось представленными им результатами обследований.

Шестой КСОЮ отменил увольнение за прогул медсестры, которая пропустила две смены по причине болезненного состояния, в подтверждение она представила справку о вызове скорой помощи и направление на госпитализацию.

Источник изображения: <a href=»https://ru.freepik.com/free-photo/bol-noi-v-teploi-odezde-s-maskoi_11264406.htm#fromView=search&page=1&position=7&uuid=e53a5d38-7c18-4ad9-84ae-9c8e7a622670″> от wayhomestudio на Freepik</a>