Третий КСОЮ: отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по телефону
Определение Третьего КСОЮ от 30 октября 2023 г. N 8Г-21642/2023
В соответствии с частью четвертой ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Форма отзыва работником заявления об увольнении законодательством не установлена.
Некоторые суды придерживаются точки зрения о том, что отзыв заявления об увольнении должен совершаться в письменной форме. Подтверждением волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию является установленная законом обязательная письменная форма заявления, а поэтому, по мнению судей, заявление, поданное в письменной форме, может быть отозвано также с соблюдением письменной формы (определения Новосибирского облсуда от 15.10.2020 N 33-8268/2020, Московского горсуда от 20.02.2020 по делу N 33-2295/2020 и от 04.09.2019 по делу N 33-39270/2019).
В других случаях допустимым способом отзыва заявления об увольнении признают сообщения, направленные посредством мессенджера (см., например, определения Свердловского облсуда от 21.05.2020 N 33-6953/2020 и от 21.01.2020 N 33-873/2020), однако данную точку зрения нельзя признать единогласной. Например, в определении от 09.04.2020 N 8Г-1610/2020 Девятый КСОЮ указал, что намерение, выраженное в переписке посредством мессенджера WhatsApp, не может свидетельствовать о волеизъявлении работника продолжить трудовые отношения.
Некоторые судьи считают, что отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по электронной почте (определение Московского горсуда от 22.05.2019 N 33-22466/2019, постановление Президиума Кемеровского облсуда от 18.06.2018 N 4Г-1276/2018).
При рассмотрении же данного дела суды пришли к выводу о том, что отозвать заявление об увольнении можно по телефону.
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, которое впоследствии отозвал, уведомив работодателя о принятом решении посредством телефонной связи, однако все равно был уволен. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Суд встал на его сторону. По мнению Третьего КСОЮ, работодатель нарушил право на отзыв заявления об увольнении: работник не мог отозвать заявление в письменном виде, посредством электронной почты или мессенджеров из-за нетрудоспособности.
Источник изображения: <a href=»https://ru.freepik.com/free-photo/worried-young-businesswoman-at-cafe-talking-by-phone_9120208.htm#query=%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BA%20%D0%BF%D0%BE%20%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D1%84%D0%BE%D0%BD%D1%83&position=3&from_view=search&track=ais&uuid=c3e53d50-95d2-4036-aa53-0da1f08df1f2″>от cookie_studio</a> на Freepik