Роструд считает, что за внесение записи в бумажную трудовую книжку сотрудника, который отработал 3 дня и решил уволиться, работодателя нужно наказать

Ответ Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ» (январь 2024года)

В соответствии с частью третьей ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Данная норма позволяет работодателям не начинать ведение трудовой книжки ранее указанного срока. В то же время некоторыми специалистами Роструда эта норма не рассматривается в качестве препятствия для того, чтобы начать вносить записи в трудовую книжку вновь принятого работника и ранее истечения первых 5 дней его работы. Причем, как разъясняют специалисты Роструда, даже если работник уволится до истечения 5-дневного срока, признавать записи недействительными и вносить какие-либо исправления в трудовую книжку не требуется. Также они отмечают, что внесение записи, например, в первый рабочий день не является нарушением законодательства.

В новом ответе Роструда с портала «Онлайнинспекция.РФ» сообщается, что внесение записи в бумажную трудовую книжку о приеме и увольнении сотрудника, который отработал 3 дня в организации и решил уволиться, является нарушением трудового законодательства и основанием для привлечения к административной ответственности.

Напомним, что работодатель может не вести трудовую книжку в бумажном виде, если работник отказался от продолжения ее ведения, подав работодателю соответствующее заявление (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Впервые трудоустраивающимся после 31.12.2020 работникам бумажная трудовая книжка не заводится. Сведения о трудовой деятельности таких работников ведутся только в электронном виде (ч. 8 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).

Источник изображения: https://rostrud.gov.ru/