Роструд считает, что мобилизованных работников не нужно включать в график отпусков

Письмо Роструда от 19 декабря 2023 г. N ПГ/26132-6-1

По мнению Роструда, мобилизованные работники не включаются в график отпусков, поскольку действие трудового договора с ними приостанавливается (часть первая ст. 351.7 ТК РФ). В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных статьей 351.7 ТК РФ (часть третья ст. 351.7 ТК РФ).

Источник изображения: <a href=»https://ru.freepik.com/free-photo/calendar-with-pencil-and-monstera-leaf_10351400.htm#query=%D0%BA%D0%B0%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B4%D0%B0%D1%80%D1%8C%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%BB%D0%B5&position=30&from_view=search&track=ais&uuid=c003a6cd-2a41-473b-a70d-d64e2cc15c7c»>Freepik</a>