Работодателям запретят увольнять по своей инициативе одиноких родителей с детьми до 16 лет
Проект федерального закона N 421568-8
В настоящее время в ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
25 января 2024 года Госдума приняла поправки в ст. 261 ТК РФ, которые не позволят работодателям уволить по своей инициативе одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет, а также иное лицо, воспитывающее указанного ребенка без матери.
Поправки призваны защитить от потери работы одиноких граждан, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, получающие основное общее образование.
Источник изображения: <a href=»https://ru.freepik.com/free-photo/a-businessman-s-hand-blaming-to-young-businesswoman-against-grey-backdrop_4502553.htm#query=%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5&position=10&from_view=search&track=sph&uuid=cdac822a-3e8f-4aee-8a5f-73e770cdeb11″>Freepik</a>