Работающие по срочному трудовому договору подлежат сокращению в общем порядке

Письмо Роструда от 14 ноября 2023 г. N ПГ/23473-6-1

Роструд ответил на вопрос, допускается ли сокращение работника, с которым заключен срочный трудовой договор на 18 месяцев, и если допускается, то на какую компенсацию работник имеет право.

Чиновники сообщили, что сокращение работников со срочным трудовым договором происходит в общем порядке. При сокращении такого работника работодатель обязан предоставить ему те же гарантии и компенсации, что и работнику с бессрочным трудовым договором.

Со своей стороны напомним, что работодатель не вправе сократить беременных женщин, сотрудников с детьми, перечисленных в части четвертой ст. 261 ТК РФ, а также других работников, которых нельзя увольнять по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. Например, нельзя уволить по данному основанию временного работника, занимающего должность работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, или занимающего должность работника, отсутствующего в связи с призывом на военную службу по мобилизации.

Источник изображения: <a href=»https://ru.freepik.com/free-photo/woman-carrying-cardboard-box-side-view_27645095.htm#query=%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5&position=0&from_view=search&track=sph&uuid=b68b503f-d9ac-4701-9cc7-14271eb1effb»>Freepik</a>