Минтруд: граждане в возрасте 16 и 17 лет не обязаны предъявлять при приеме на работу документы воинского учета

Письмо Минтруда РФ от 13.09.2023 N 14-6/ООГ-5818

В соответствии с частью первой ст. 65 ТК РФ документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу.

В Минтруд поступил вопрос: должны ли несовершеннолетние лица в возрасте 16 и 17 лет предъявлять при приеме на работу документы воинского учета?

Чиновники пояснили, что в настоящее время призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (с 01.01.2024 верхняя граница призывного возраста будет составлять 30 лет).

Под призывниками понимаются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

Документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет в организации, являются:

— удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, в том числе в форме электронного документа, — для призывников.

— военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета — для военнообязанных.

С учетом изложенного и буквального содержания абзацев первого и пятого части первой ст. 65 ТК РФ, граждане указанного в письме возраста к лицам, предъявляющим работодателю документы воинского учета, не относятся.

С достижением работника призывного возраста, работодатель обязан провести в его отношении мероприятия, предусмотренные разделом III Положения о воинском учете.

Источник изображения: .26-2.ru