Как правильно снижать годовую премию в связи с совершением дисциплинарного проступка?

Определение Свердловского областного суда от 06.07.2023 N 33-10576/2023

В постановлении от 15.06.2023 N 32-П Конституционный Суд РФ указал, в частности, на то, что:

— факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не может служить основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания;

— снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %.

Свердловский областной суд представил позицию о том, как применять постановление КС РФ в отношении годовых премий.

Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 29 декабря, в связи с чем работодатель принял решение о невыплате годовой премии.

Судьи признали действия работодателя законными, поскольку решений о невыплате премии на весь срок действия дисциплинарного взыскания работодатель не принимал, а годовая премия составляет менее 10 % годовой заработной платы работника и не превышает указанное в постановлении КС ограничение (20 %). Таким образом, в случае невыплаты или снижения размера годовой премии суд предлагает рассчитывать 20 % от годовой зарплаты работника.

Источник изображения: 

<a href=»https://ru.freepik.com/free-photo/medium-shot-stressed-man-looking-at-papers_11386135.htm#query=%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%B3%D1%80%D1%83%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%82&position=2&from_view=search&track=ais»>Freepik</a>