Родительские льготы

Какие гарантии и льготы предоставляются работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, при осуществлении трудовой деятельности, рассказывают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова  и Елена Воронова.

Трудовое законодательство предоставляет женщинам, имеющим детей, ряд гарантий и льгот при осуществлении трудовой деятельности. При этом согласно ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, имеет право на предоставление ему оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы (части вторая и третья ст. 122 ТК РФ)

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; отцам, воспитывающим детей до полутора лет без матери, а также опекунам таких детей не устанавливается испытание при приеме на работу (часть четвертая ст. 70 ТК РФ, п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Кроме того, в случае невозможности выполнения прежней работы они переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (часть четвертая ст. 254 ТК РФ).

Указанным лицам во время работы предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (при наличии одного ребенка), не менее одного часа (при наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет) (ст. 258 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; матери, отцы, опекуны, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; отцы, воспитывающие детей указанного возраста без матери; работники (в том числе опекуны и попечители), имеющие детей-инвалидов, могут направляться в служебные командировки, а также привлекаться к работе в ночное время (с 22 часов до 6 часов), к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; при этом они в письменной форме должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (части первая и пятая ст. 96, часть пятая ст. 99, часть седьмая ст. 113, часть вторая и третья ст. 259 ТК РФ).

Один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), имеет право на установление ему неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) (часть вторая ст. 93 ТК РФ).

С женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет; одинокими матерями, воспитывающими детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или детей в возрасте до 14 лет; работниками, воспитывающими без матери детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или детей в возрасте до 14 лет; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, не допускается расторжение трудового договора (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (часть четвертая ст. 261 ТК РФ).

Один из родителей (опекун, попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, имеет право на предоставление:

— четырех дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ);

— ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ).

Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет; одиноким матерям, воспитывающие детей в возрасте до четырнадцати лет; отцам, воспитывающим детей в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям (ст. 263 ТК РФ).