В состав налогооблагаемых расходов организаций включена оплата отдыха работников в России

Соответствующий Федеральный закон от 23 апреля 2018 г. № 113-ФЗ «О внесении изменений в статьи 255 и 270 части второй Налогового кодекса Российской Федерации» подписан Президентом РФ Владимиром Путиным.

Документом вносятся корректировки в ст. 255 Налогового кодекса в части дополнения перечня расходов налогоплательщиков на оплату труда. В состав таких расходов включены расходы на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России, оказанных работникам и членам их семей в соответствии с договором о реализации туристского продукта, заключенным работодателем с туроператором или турагентом.

Речь идет об услугах:

• по перевозке туриста по территории РФ воздушным, водным, автомобильным и (или) железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно либо по иному согласованному в договоре маршруту;
• проживания туриста в гостинице или ином средстве размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории страны, включая услуги питания, если таковые предоставляются в комплексе с услугами проживания;
• по санаторно-курортному обслуживанию; экскурсионных услугах.

Согласно поправкам, работодатель сможет учесть расходы на оплату услуг, оказанных не только работнику, но и его супруге (супругу), родителям, детям и подопечным до 18 лет, а также детям работника и бывшим подопечным в возрасте до 24 лет, обучающимся по очной форме обучения в образовательной организации. Расходы будут учитываться в размере фактически произведенных, но не более 50 тыс. руб. в совокупности за налоговый период на каждого из граждан. Однако такие расходы не должны превышать 6% от суммы расходов на оплату труда.

Напомним, расходы организации на оплату труда учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль организации. В целях исчисления прибыли в рамках этого налога налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (п. 1 ст. 252 НК РФ).