Может ли инвалид работать на условиях ненормированного рабочего дня?

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 мая 2019 г. N 14-2/ООГ-3899

Минтруд России ответил на вопрос о возможности установления работникам с инвалидностью I или II группы ненормированного рабочего дня. В ведомстве напомнили, что статьей 92 ТК РФ для указанной категории работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. По мнению специалистов ведомства, данное обстоятельство исключает возможность работы на условиях ненормированного рабочего дня.

Отметим, что аналогичная точка зрения встречается и в судебной практике (определение Московского горсуда от 23.10.2015 N 4г-10554/15).

Тем не менее, среди специалистов распространена и другая позиция, согласно которой закон не ограничивает инвалидов (в том числе I или II группы, при которых устанавливается сокращенная рабочая неделя) в возможности работать на условиях ненормированного рабочего дня. И при отсутствии соответствующих медицинских противопоказаний такая работа допускается (см., например, решение Советского райсуда г. Орла Орловской области от 19.12.2018 N 2-2129/2018, консультации Роструда).

Источник фото: sevadm.ru