Получить консультацию
Демо-доступ
Заявка на семинар

Дата / Время

12 октября 2018  —  10:00 - 16:00

Новое в Трудовом законодательстве: что должен знать работодатель, юрист и кадровик в 2018 году


Зарегистрироваться

Что будет на семинаре

Карта недоступна

Дата / время
12 октября 2018 - 10:00 - 16:00

Категории


Эксперт — юрист-эксперт, психолог-практик, квалифицированный HR-специалист и коуч, опытный руководитель, успешный бизнес-тренер, автор многочисленных публикаций ЖИЖЕРИНА Юлия Юрьевна

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:
1. Трудовой договор и оформление трудовых отношений
• Как «отточить» оптимальные формулировки для других условий трудового договора в различных случаях: о режиме работы; об оплате труда; об условиях труда на рабочем месте
• Оплата труда в трудовом договоре. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников. Новые изменения в ст. 136, 142 и 236 ТКРФ, плюсы и минусы для Работодателя. Какие изменения следует внести работодателю в локальные нормативные акты.
• Срочные трудовые договоры: когда их можно заключать. Как избежать ошибок в формулировках.
• Упрощенный порядок кадрового документооборота для микропредприятий. Обязательная форма трудового договора. Кто относятся к микропредприятиям: условия и показатели.
• Признание отношений, следующих из договоров ГПХ – трудовыми. Критерии анализа условий договоров при проверке ГИТ. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.
• Профессиональные стандарты – право или обязанность для Работодателя. Разбираем ключевые моменты. Полный алгоритм внедрения профессиональных стандартов в организации. Экономим на обучении работников.
• Новые требования к персональным данным. Как привести порядок в документах о персональных данных: пошаговый план

2. Рабочее время и время отдыха
• Типичные ошибки работодателей в вопросах рабочего времени. Новости судебной практики по вопросам рабочего времени.
• Нестандартное рабочее время. Как не допустить ошибок: суммированный учет, сменная работа, сверхурочная работа, ненормированный рабочий день
• Порядок предоставления отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда. Новые позиции Конституционного Суда РФ. «Сгорание» отпусков. Судебная практика 2016-2017 гг. Возможности Работодателя и Работника для защиты своих интересов
• Сколько можно работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, особенности рабочего времени беременной и декретницы

3. Охрана труда в организации. СОУТ, медосмотры отдельных категорий работников:
• Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Спеццоенка: как не опоздать с проведением.
• Обязательные психиатрические освидетельствования для отдельных категорий работников. Ответственность работодателя за неисполнение данной обязанности
• Обязанности Работодателя в области гражданской обороны. Проведение вводных инструктажей и курсового обучения. Новые штрафные санкции.
• Обязательные медосмотры: может ли ГИТ перемножить штрафы на количество работников. Медосмотры лиц, работающих за компьютером: проводить или нет
4. Проверки Государственной инспекции труда и других контролирующих органов:
• Новый порядок проведения проверок органами государственной инспекции труда с 2018 года.
• Риск-ориентированный подход при проведении проверок ГИТ. Как избежать плановой проверки: что влияет на категорию риска, что сделать для снижения категории риска. Проверочные чек-листы, как их использовать
• Как оспорить решение ГИТ: жалобы и обращения в суд. Слабые места ГИТ

5. Уроки судебной практики по увольнению персонала
Увольнение по соглашению и по инициативе работника сторон:
• Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
• Односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности)
• Риски оспаривания увольнения по инициативе работника: на чьей стороне суд.
Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно:
• Необходимые условия расторжения трудового договора. Оформление факта совершения работником проступка, процедура увольнения: как оформить правильно.
• Увольняем за прогул. Что считается прогулом по закону и по судебной практике.
• Ответственность работодателя в случае нарушения порядка увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
• Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения.
Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры:
• Обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда.
• Полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы.
• Какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения.
• Выплаты, производимые работнику.

Bookings

Заказ билетов на это мероприятие закрыт.